17 MATÉRIA DE CAPA | # 03 Abril Abril | April 2026 judicial ha sido el “Protocolo para Juzgamiento con Perspectiva de Género”, que exige canales de denuncia seguros y eficaces. Se estima que los trastornos mentales consumen cerca del 6% de la nómina de las empresas brasileñas entre absentismo y presentismo. Además, las indemnizaciones por daños morales han adquirido un carácter “pedagógico”, oscilando entre R$ 50.000 y R$ 150.000 por caso, aunque existen condenas recientes que superan los R$ 3 millones. Esto fue posible gracias a la decisión del Supremo Tribunal Federal (ADI 6082), que declaró inconstitucional el tope de las indemnizaciones basado en el salario del trabajador, permitiendo a los jueces fijar valores basados en la capacidad financiera de la empresa y la extensión del daño. NR-1: Más que una agenda de bienestar Para Patricia Barboza, este escenario cobra relevancia con la actualización de la NR-1 (Norma Reguladora 1). Mayo de 2026 es el plazo final para que las empresas demuestren la eficacia de sus medidas de control de riesgos mentales. La salud mental deja de ser un tema de “cultura” para integrarse formalmente a la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Factores como la sobrecarga, metas excesivas y falta de autonomía ahora deben evaluarse con el mismo rigor que los riesgos físicos. Un largo camino por recorrer Aunque la concienciación crece, la psiconalista Deborah Duwe señala que aún queda mucho por hacer, especialmente en multinacionales que descuidan el bienestar. No obstante, celebra que el tabú esté desapareciendo: hoy es común hablar de terapia, algo impensable hace décadas. Carol Garrafa concluye que cuidar la salud mental influye en la capacidad cognitiva: empleados con bienestar aprenden más rápido y entregan más valor. La tendencia es que el tema sea central en la estrategia corporativa, no solo por humanidad, sino por sostenibilidad económica. Patricia Barboza
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