4 Pesquisas recentes sobre bem- -estar no trabalho, como as conduzidas por Jan-Emmanuel De Neve, professor da Universidade de Oxford, mostram que ambientes organizacionais saudáveis não apenas elevam indicadores subjetivos de felicidade, mas também se associam à maior produtividade, melhor desempenho sustentado e menor incidência de adoecimento mental. Nesse sentido, a neurocientista Carol Garrafa diz que a neurociência contemporânea, e os estudos em epigenética, demonstram que o ambiente influencia o comportamento humano de forma ainda mais poderosa do que a própria genética. Os contextos em que estamos inseridos modulam a expressão dos nossos genes, impactando padrões emocionais, cognitivos e comportamentais ao longo do tempo. “Quando falamos de ambientes de trabalho, esse efeito se intensifica: passamos grande parte da vida nesses contextos, que estão diretamente conectados à nossa motivação existencial, ao senso de utilidade e à forma como colocamos nossos talentos a serviço do mundo”, afirma a neurocientista. A Gerente Médica de Bem-estar e Saúde Mental do Hospital Israelita Albert Einstein, Dulce Pereira de Brito, observa que as empresas nunca devem perder de vista sua corresponsabilidade na proteção da saúde mental dos profissionais que empregam. “Se a organização realmente não chama para si a responsabilidade ética e leJan-Emmanuel De Neve Carol Garrafa
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