Anuário do Sindipeças 2021

49 Sindipeças’ Yearbook Anuário do Sindipeças 2021 A área de Relações Trabalhistas e Recursos Humanos cumpre relevante papel na prestação de serviços aos associados por ser responsável pela intermediação dos acordos de data-base com várias centrais sindicais no Estado de São Paulo. Apoia também as negociações feitas por federações de indústria em outros Estados e mantém comunidades de Relações Trabalhistas (RT) e de Recursos Humanos (RH) em diferentes localidades, para conhecer e contribuir com soluções às dúvidas e aos conflitos trabalhistas e fomentar a troca de experiência entre as empresas do setor. Perante as autoridades dos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, a área atua para modernizar a legislação trabalhista, incluindo regras de saúde e segurança no trabalho, assim como temas relacionados à legislação previdenciária. Um de seus objetivos é modernizar a relação capital-trabalho, como forma de equiparar gradativamente as condições locais às dos países desenvolvidos. Pretende, assim, mitigar inseguranças jurídicas. Outra ação relevante é a elaboração de pesquisas e estudos sobre práticas e mudanças regulatórias. Para o processo de negociação, realizam-se estudos detalhados e levantamentos estatísticos que servem de suporte para as tratativas de acordo e para a elaboração de tópicos da pauta patronal, entregues às entidades representativas dos trabalhadores. The Labor Relations and Human Resources advisory plays a significant role in providing services to affiliate members being responsible for the mediation of date base agreements with several labor unions of the state of São Paulo. It also supports the negotiations conducted by the industry federations of other states and keep Labor Relations and Human Resources Communities in different locations to know and help solving doubts and labor conflicts, and to encourage the exchange of experiences among the companies of the sector. Dealing with Executive, Legislative and Judiciary branches, LR and RH advisory acts to update the labor legislation, including health and safety rules at work, social security legislation issues as well. It aims to update the capital-labor relation, as a way of gradually balance the local conditions to those of the developed countries, with which our industry competes, with the intention of minimizing the legal uncertainty. Another significant action is to draw studies and surveys related to regulatory changes and practices. During the negotiation process, detailed studies and statistical surveys are held to support the negotiations of the agreement, and to prepare the topics of the employer proposals delivered to the employee entities. 4.3 Relações Trabalhistas e Recursos Humanos Labor Relations and Human Resources Para saber mais, envie mensagem para | For additional information please contact LD-rh@sindipecas.org.br