DIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 28 seu compromisso com a pauta ESG e mantém desde 2021 programa de diversidade e inclusão plurianual até 2027, voltado a engajamento e desenvolvimento de pessoas, principalmente líderes, além da construção de cultura inclusiva e diversa, revisão de processos e métricas, comunicação interna e fortalecimento de grupos minorizados. “Tivemos aumento de contratação de mulheres em posições até então majoritariamente ocupadas por homens e mais PCDs. Também criamos comissão plural com grupos para discutir questões de gênero, gerações, orientação sexual, PCDs e raça e etnia”, detalha a coordenadora de Desenvolvimento e Diversidade Yara Furbino. De acordo com ela, as pessoas são convidadas a discutirem e se envolverem no assunto, no entanto o envolvimento da alta direção e o apoio da diretoria nipo-brasileira são essenciais. “Transparência constrói base de confiança, assertividade assegura que a mensagem seja clara e direta, periodicidade mantém o compromisso e a consistência da empresa e cobertura garante que todos os stakeholders sejam ouvidos e envolvidos”, pontua Luciana Cruz, professora do Hub de ESG Change da ESPM. Essa abordagem cria relações duradouras e contribui para mudança real e tangível incentivada por empresas que assumem responsabilidades cada vez mais amplas e profundas, com visão estratégica de longo prazo. Yara Furbino Luciana Cruz
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