DIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 20 É evidente que hoje, em um mundo em que ainda existe um comportamento inapropriado institucionalmente e onde vieses inconscientes e práticas discriminatórias persistem. Práticas para a inclusão da comunidade LGBTQIAPN+ no ambiente de trabalho são fundamentais. A educação desempenha um papel crucial na sensibilização das pessoas para esses direitos, criando ambientes inclusivos. A diversidade é urgente e vital nas organizações, promovendo oportunidades com equidade para todas as classes sociais, gêneros, raças e orientações afetivo-sexuais, entre outras questões que atravessam grupos minorizados. Políticas de diversidade e inclusão orientam contratações, melhoram a produtividade e diminuem o turnover. Globalmente há muitas empresas que já implementam ações para proteger os direitos de pessoas LGBTQIAPN+ no trabalho. Apensar disso, muitos ainda enfrentam desafios ao expressar abertamente suas orientações afetivo- -sexuais no contexto profissional. A Intel Brasil é signatária do Fórum de Direium compromisso necessário Para além dos vieses: Por Carol Prado, Head de Comunicação da Intel
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