DIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 18 Quando falamos de inclusão LGBTQIAP+ nas empresas, é importante olharmos, também, para a alta liderança. Segundo a pesquisa O Cenário Brasileiro LGBTI+, realizada pela consultoria Mais Diversidade, 54% dos profissionais da comunidade acreditam que a representatividade entre executivos é um dos itens mais importantes no mercado de trabalho. Por isso, ser um homem gay ocupando um cargo de liderança na Dow é uma enorme responsabilidade. Represento uma população que batalha para garantir seus direitos perante uma sociedade ainda preconceituosa e intolerante. O primeiro passo é falar sobre o assunto: quando líderes expressam suas individualidades, abrem caminho para que outras pessoas façam o mesmo. Assim, além de mostrarmos que profissionais LGBTI+ têm as mesmas oportunidades, também desfrutamos da originalidade, espontaneidade e experiência de cada um para agregar valor ao negócio. As pautas ESG vem sendo o foco do meu trabalho. Meu objetivo é direcionar a Dow para construir um Por Javier Constante, Presidente, Dow Brasil e América Latina Nossa luta pela representatividade LGBTQIAP+ na liderança das empresas
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