DIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 25 Mirella Gomiero nina para todas as diretoras e gerentes do grupo. Segundo Mirella, o programa já treinou mais de 700 profissionais e resultou em maior percentual de promoção entre mulheres, no ano passado: “entre empregados promovidos, 52,4% foram mulheres e 47,5%, homens”, assinala. Atualmente, o corpo funcional é integrado por 52% de mulheres, sendo que elas ocupam 37% dos quadros de liderança – a meta é alcançar 40% até 2025. Em relação à equidade racial, 52% dos colaboradores declaram-se negros e ocupam 37,5% dos cargos de liderança. O compromisso de alcançar 50% de líderes negros e negras está apoiado em programa de desenvolvimento próprio lançado no ano passado em parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares, com 105 vagas. Este ano surgiu programa próprio para mulheres negras, com 70 vagas, e teve início o primeiro programa de estágio exclusivo para jovens negros, selecionados em 2021. Em busca do topo das empresas mais inclusivas No segmento industrial, a Gerdau almeja estar no topo das empresas mais inclusivas e refletir a sociedade em seu corpo de colaboradores, com times diversos em histórias de vida, experiências e singularidades capazes de trazer diferentes perspectivas e agregar soluções inovadoras ao negócio. Em relação ao perfil de gênero, depois de superar no ano passado a barreira de 1.000 operadoras, hoje são 1.253 mulheres na operação, 8,5% do quadro neste quesito, enquanto na liderança a participação feminina alcança 25%. Nessa camada, 27,1% das posições são ocupadas por negros, devendo chegar a 28% até o fim do ano – o compromisso é alcançar 30% de mulheres e 30% de pessoas negras na liderança até 2025. No grupo de PCDs, são mais de 720 empregados. “Nosso propósito é empoderar as pessoas que constroem o futuro”, diz a gerente global de diversidade e inclusão Carla Fabiana Daniel. Com 36 mil funcionários, a empresa busca uma maior Carla Fabiana Daniel
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