DIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 23 Mariana Scalzo lho Arcos, com adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+. No eixo racial, treinamentos e cartilha abordaram pontos como combate ao racismo e termos adequados, além da adesão ao Movimento pela Equidade Racial (Mover). Para PCDs, o programa Inclusão além da Cota, exclusivo do Brasil, busca criar posições de trabalho e ampliar oportunidades de desenvolvimento de carreira. A Política de Lugar Seguro e Respeitoso formaliza o propósito da companhia e é compartilhada e assinada por todos os colaboradores. “Ter profissionais diversos nos permite múltiplas perspectivas e cria cultura de pertencimento, para ele e para nossos clientes”, diz Mariana. A Unimed Rio compôs um comitê geral, com 12 membros principais, e mini-comitês temáticos, voltados aos eixos equidade de gênero, étnico-racial, LGBTQIA+, geracional e social, que envolvem mais de uma centena de colaboradores. A meta é trabalhar o tema tanto junto a colaboradores quanto com clientes beneficiários. Internamente, o gerente de gente e gestão Yuri Doria comemora pontuação sempre positiva em relação a questões que tangem diversidade na pesquisa de clima organizacional. Os times envolvidos promovem ações de inclusão e disseminação de informações dentro da empresa. Os projetos para fora de casa miram segmentos como clientes com mais de 60 anos ou beneficiários passando por processos de mudan- #VocêNasceuParaMudar @AmandaMittz @CathyFofa Com a tecnologia, eles foram além @coracaodeatletaoficial @flakespower Imagensmeramente ilustrativas. Yuri Doria
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