Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2024 243 tor manter ensino básico para os operários – a MRV tem hoje 19 escolas –, o Instituto MRV contratou a Alicerce, de programas de aprendizagem, para fazer um diagnóstico preciso de suas necessidades e possibilidades. A conclusão é de que, pelo número de analfabetos, havia potencial para ter 85 escolas, e essa é a meta, que teve início em abril deste 2024. A empresa também assinou protocolo do Pacto Global da ONU e concentrou-se na igualdade de gênero. Como o conjunto dos operários é majoritariamente masculino, pretende chegar em 2030 com 30% de mulheres em seu quadro. Há três anos, o projeto Elas Constroem começou no setor de pós- -entrega da obra, com um curso de capacitação aberto para mulheres, que ao final podem ser contratadas. Nos três anos desde que foi estabelecido, o projeto já esteve em Campinas e Curitiba, além de Belo Horizonte. Diversidade e inclusão A segunda edição do relatório HSR Equidade BR selecionou a Intel entre as empresas com práticas de diversidade e inclusão LGBTI+ mais avançadas do Brasil. O levantamento, realizado pelo Instituto Diversidade e pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, é uma ferramenta importante para que as empresas avaliem suas práticas e planejem melhorias e avanços nessa área. A empresa de tecnologia – há mais de 50 anos no Vale do Silício e no Brasil há 35 anos – aposta em equipes diversas, com diferentes perspectivas, experiências e ideias, por entender que são mais criativas e inovadoras, resultando em um ambiente colaborativo e de apoio, a força motriz do crescimento da empresa. Carolina Prado considera importante que diversidade e inclusão sejam vistas como uma questão de negócios, e não apenas de RH. Por isso, a empresa tem uma Chief Diversity Officer, ou seja, uma área 100% dedicada ao tema, como forma de estabelecer um padrão para tais práticas. A Intel é signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e participa ativamente para promover esses direitos, dentro e fora da empresa. Firmou também – com a Faculdade Zumbi dos Palmares e o Movimento AR em prol de ações concretas por vidas negras – o Movimento Pela Equidade Racial. O compromisso com diversidade e inclusão conta com investimentos da matriz para acelerar esses processos, não apenas na Intel, mas em todo o setor de tecnologia. Como essa proposta vai além da força de trabalho da companhia, oferece suporte para empresas parceiras, clientes e fornecedores. Internacionalmente, lançou a estratégia RISE – responsável, inclusivo e sustentável – e metas para 2030. Para ampliar o alcance, fez parceria com outras empresas do setor de tecnologia, governos, ONGs e formuladores de políticas. A equidade salarial entre homens e mulheres é um dos marcos mais importantes do programa global de inclusão da empresa, que a considera um passo fundamental para transformar o local de trabalho. “A equidade impactará de forma positiva o desempenho, a produtividade e o engajamento de seus funcionários. A Intel entende por equidade salarial o fim da diferença do salário médio entre funcionários de diferentes gêneros, raças ou etnias desempenhando funções iguais ou semelhantes”, conclui Carolina Prado. Por meio da Fundação Intel, a empresa concentra-se na educação STEM – ciência, tecnologia, engenharia e matemática – para promover a igualdade racial e de gênero no acesso à tecnologia. Desde 2016, procura incentivar no Basil a presença de mulheres no mercado de trabalho e na área de tecnologia. Duas dessas iniciativas são o patrocínio ao CloudGirls e ao Simone Maia, gestora de Comunicação Institucional da construtora MRV © Gabriel Araújo
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