Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2024 235 baseado no bairro carioca de Vila Isabel, e recebeu a missão de entrevistar Martinho da Vila. “No meio da conversa ele me perguntou se eu era integrante do Movimento Negro”, lembra. “Nunca fui uma militante clássica, mas aquela provocação me levou a ler mais sobre o tema”. A carreira na mídia impressa não foi o que esperava e Ranny optou por empreender em uma agência de comunicação de pequeno porte, o que acabou lhe rendendo as credenciais necessárias para entrar na Amil. “A comunicação desempenhou um papel estratégico na história da empresa, que sempre buscou endereçar as mudanças da sociedade”, diz. Mas não precisa ser parte de uma gigante do setor de saúde, ou participar de mobilizações nacionais, como o Mover, para que os acionistas ou gestores de empresas privilegiem iniciativas ligadas à diversidade em todos os sentidos. A exemplo da Amil, a agência de comunicação KB!COM, baseada em São Bernardo do Campo (SP), também optou por um processo lento e gradual nessa jornada, que começou em 2022 com a criação de um Comitê de Diversidade. “Passamos o primeiro ano inteiro buscando conhecimento, ouvindo, debatendo, analisando cases e fontes externas, tudo para administrar da melhor forma o microuniverso da agência”, conta Rogério Porto Guedes, diretor de atendimento da KB!COM. Um cuidado importante, pois, como pontuam a pesquisadora Gislene e a jornalista soteropolitana Luciana, a convivência profissional em um ambiente tensionado pode deixar marcas profundas. “Sou preto e deficiente auditivo e encontro no trabalho um ambiente colaborativo e de reconhecimento, mas o mais importante é que tudo isso não está só ligado à pessoa e não acontece porque tenho essa ou aquela posição, mas porque temos, verdadeiramente, uma estrutura respeitosa”, destaca Rogério, que neste ano completa o nono aniversário de empresa. Assim como o colega da Midiaria.com, Rogério acredita que o desenvolvimento de uma cultura calcada nos valores da diversidade gera dividendos não apenas para o time, como também para os clientes. “O que eu vejo na agência é uma série de benefícios para o trabalho ao abraçarmos D&I, que vão desde o ambiente até a assertividade em ações conduzidas por colaboradores que vivem a realidade dos respectivos públicos de interesse (do cliente).” Rogério Porto Guedes, diretor de atendimento da KB!COM (1) Texto da jornalista Iza França (2) Perfil do Jornalista Brasileiros | Sumário executivo (3) Raça, Gênero e Imprensa: Quem Escreve nos Principais Jornais do Brasil? (4) Pesquisa Mega Brasil, do Anuário da Comunicação Corporativa (5) Estudo assinado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com base nos dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) (6) Termos de Ajustamento de Conduta (TACs) com o Ministério Público do Trabalho (MPT)
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU0Njk=