Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2024 231 Mas se a diversidade pode ser sinônimo de lucros maiores, por que, então, esse componente ainda não está plenamente incorporado à realidade do mundo dos negócios? “As pesquisas no campo da ciência da administração ainda não fecharam consenso no que se refere à correlação positiva entre práticas de diversidade e vantagem competitiva”, pondera Pedro Jaime, PhD em antropologia social (USP), professor da ESPM-SP e autor do livro Executivos Negros – Racismo e diversidade no mundo empresarial. “A intensidade e a consistência dos avanços nesse campo dependem da capacidade de pressão da sociedade civil, ou da contundência dos marcos regulatórios de políticas públicas relativas ao combate ao racismo, ao sexismo, à homofobia e outras formas de intolerância no ambiente de trabalho”. De fato, a “mão pesada da lei” já operou em setores como o bancário e o de publicidade e propaganda, cujas empresas foram instadas a assinar Termos de Ajustamento de Conduta (TACs) com o Ministério Público do Trabalho (MPT) 6 em 2003 e 2019, respectivamente. Esses acordos ajudaram a promover um maior grau de diversidade nas empresas desses segmentos. Em uma sociedade complexa como a brasileira, contudo, a lei, por si só, não tem conseguido dar conta de todas as demandas socioeconômicas. Para ser consistente e transformadora, a regulação precisaria vir acomPedro Jaime, PhD em antropologia social www.sinopress.com.br comercial@sinopress.com.br +55 (11) 95983-0278 BUSINESS INTELLIGENCE E OLHAR HUMANO A SEU FAVOR QUEM GANHA É VOCÊ! RELATÓRIOS ROBUSTOS, ANÁLISES EM DIVERSOS FORMATOS E EM TEMPO REAL! A GENTE REUNIU A MAIOR QUANTIDADE DE DADOS E OS MELHORES TIMES DE ANALISTAS WWW.PLANTAECRESCE.COM.BR PC_AD_010324_SP.pdf 1 3/5/24 2:02 PM
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