PESQUISA MEGA BRASIL 2024 Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2024 204 Onde a agência busca seus talentos Canais de busca 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Por indicação 86,8% 90,3% 88,4% 88,5% 84,7% 85,7% 88,7% 82,5% Redes sociais (LinkedIn, Facebook, Instagram e outros) 7,0% 8,4% 7,7% 7,1% 48,0% 47,8% 51,6% 50,2% Bancos de talentos 28,0% 21,4% 18,4% 24,2% 17,5% 20,0% 22,2% 28,9% Universidades 34,2% 29,4% 37,2% 28,6% 20,1% 21,3% 19,9% 20,9% Anúncios 27,2% 26,9% 28,5% 28,0% 17,5% 20,0% 19,5% 16,6% Concorrência 10,3% 8,8% 8,2% 14,3% 10,5% 12,2% 6,3% 12,3% Agências de emprego 8,6% 8,8% 6,3% 6,6% 3,5% 7,0% 6,8% 5,7% Headhunter 3,7% 1,7% 4,3% 3,3% 3,1% 5,7% 8,1% 5,2% Empresas 7,4% 5,5% 4,3% 6,0% 4,8% 4,3% 3,6% 3,8% Imprensa 10,7% 9,2% 5,8% 4,9% 4,4% 3,5% 5,0% 1,4% Agências de publicidade 5,8% 2,5% 1,9% 1,1% 0,4% 1,7% 0,9% 1,4% Outros meios 0,4% 0,8% 1,0% 2,7% 3,1% 3,9% 5,0% 0,0% Bases 242 244 206 182 229 230 221 211 Fonte: Pesquisa Mega Brasil com Agências de Comunicação 2024 / Instituto CORDA RM: resposta múltipla Quais redes sociais 1ª LinkedIn 93,4% 2ª Instagram 16,0% 3ª Facebook 7,5% 4ª Outros 1,9% 5 ÉTICA E PLURALIDADE As ações afirmativas ainda são experiências e posturas pouco presentes no ambiente corporativo das agências de comunicação. Nesta edição da pesquisa nenhuma das cinco áreas temáticas investigadas alcançou o índice de 40,0% de agências com práticas declaradas em áreas como raça/etnia, direito das mulheres, inclusão da comunidade LGBTQIAP+, inclusão de profissionais com 50+ e de PCDs (pessoas com deficiência). Também é destaque que, mesmo entre as agências que afirmam ações nessas áreas, parte significativa cita ações genéricas, como campanhas de conscientização e apoio a entidades atuantes nesses setores, sem uma estruturação mais sólida e permanente para atuação nesses temas. Pluralidade nas agências de comunicação corporativa no Brasil
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