Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2023 257 vimento profissional tem início ainda no processo de contratação. “Nossa estratégia é buscar proativamente os grupos minorizados, e se entendemos que o candidato não tem todas as qualificações necessárias para a vaga, mas que essas qualificações podem ser desenvolvidas internamente por meio de treinamentos e mentorias, ele está apto”. Já o Grupo In Press está adotando um modelo híbrido de aperfeiçoamento profissional para pessoas negras. Além de um programa de aceleração de carreiras, o grupo lançou dois destinados a novos talentos, sendo um Jovem Aprendiz, exclusivo, e um de estágio, com 50% das vagas destinadas a estudantes negros. “Foram ações muito bem recebidas. Acho que era um anseio de todos, mas ainda assim tomamos alguns cuidados para convencer as pessoas da importância desses programas, evitando uma decisão top down. No programa de estágio, por exemplo, queríamos inicialmente que fosse apenas para pessoas negras, mas após conversa com os demais diretores definimos que seria parcial”, explica Kiki Moretti. Qualquer que seja a estratégia, conte ela com apoio de consultorias externas ou desenvolvida internamente, buscar a equidade dentro de uma empresa é um processo que demanda tempo e comprometimento, mas que é indispensável para operações que estão de fato comprometidas com a causa. Inclusão e cultura organizacional – A ampliação das discussões sobre diversidade e o surgimento dos primeiros grupos e comitês empresariais para estudar o tema criaram uma nova mentalidade no ambiente corporativo. Ainda assim, essa tendência está longe de ser uma regra. Especialistas que acompanham o assunto alertam para o grande número de gestores que ainda são avessos a essa nova realidade. Apenas a existência de pessoas diversas em uma empresa não significa, necessariamente, que elas estejam incluídas naquele ambiente. A inclusão é algo que passa por cultura organizacional, pelo comportamento dos colaboradores e pela segurança para todos compartilharem e serem valorizados por suas ideias.
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