Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2023 255 lidade mais ampla, capaz de atingir o máximo de grupos historicamente sub-representados. “Temos, atualmente, uma equipe culturalmente diversa e que está se expandindo e se diversificando à medida que crescemos e integramos mais mercados, clientes e organizações”, explica Carolina Proaño, da LatAm Intersect PR. O grupo, que opera em 13 países da América Latina, pretende ampliar essa diversidade para outras comunidades minorizadas. “Faz parte da nossa identidade como agência, nossa assinatura, é orgânico e não poderia ser diferente. É por isso que o objetivo constante é que esses espaços continuem a se abrir e a serem ocupados por mais pessoas com formações e experiências diferentes”. “Já há uma boa representação em nosso grupo de colaboradores, mas sabemos que precisamos melhorar e estamos empenhados nisso”, acrescenta Celuta Utsch, diretora e sócia-fundadora da Prefácio Comunicação. “Buscamos atrair pessoas diversas e temos conseguido aumentar essa participação, o que nem sempre é fácil para uma empresa pequena, de pouco mais de 50 funcionários. Com a dificuldade de contratação de profissionais especializados, devido ao aquecimento do mercado, manter os critérios de diversidade nas contratações exige mais esforço no recrutamento e seleção”. A Prefácio, garante Celuta, procura ter um cuidado especial também para que, nesse processo de ampliar a diversidade da equipe, não caia em outro problema comum: o da exclusão de profissionais com mais de 50 anos de idade, o chamado etarismo. “Com a chegada da geração Z ao mercado de trabalho, temos cinco gerações em nossa agência de 50 pessoas – profissionais de 20 a 60 anos –, trabalhando em conjunto nos projetos. Essa é uma experiência rica para as pessoas e para o resultado das entregas aos clientes. Queremos que percebam o quanto têm a aprender uns com os outros, e que todas as contribuições sejam respeitadas, independentemente de quantos anos a pessoa tenha”. “Com o crescente envelhecimento da população brasileira, precisamos olhar cada vez mais para a população 50+, 60+, 70+, 80+, pois nossa Branding · Planejamento estratégico · Liderança de pensamento Conteúdo digital · Relacionamento com imprensa · Marketing de influência · Comunicação interna · Comunicação de causa Media training · Social media training · Comunicação não violenta ati tude &infl u ência Truly Comunicação truly_comunicacao agenciatruly.com
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU0Njk=