Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2023 254 DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO mais espaço em cargos de liderança. Já na questão racial, a questão quantitativa é de grande relevância, dada a baixa presença de negros e negras nos times de comunicação. Não que se devam deixar de lado questões salariais e de ascensão profissional, mas é preciso elevar essa presença que hoje não passa de 25%, numa população em que os negros e negras são mais de 55%. Para além da pesquisa da Abracom, que ajudará a trazer um panorama mais claro dessa realidade, ajudando o mercado a definir estratégias para a criação de ambientes mais diversos e inclusivos, algumas agências já vêm desenvolvendo internamente suas próprias pesquisas. O objetivo é conhecer melhor o perfil dos colaboradores, entender quais grupos estão menos representados e definir metas. O Grupo In Press, por exemplo, acaba de divulgar seu segundo censo, que já mostra uma importante evolução quando comparado com a primeira edição, publicada em 2020. De acordo com a nova pesquisa, o número de funcionários negros passou de 20% para 24,4%. “A primeira pesquisa foi importante para conhecer a nossa realidade, traçar metas e decidir aonde queríamos chegar”, lembra Sheila Farah. “Para atingir esse objetivo entendemos que era preciso revisar todo o nosso processo de seleção e contratação. Repensamos as exigências no processo de seleção, para dar mais acesso aos que não tiveram a oportunidade de cursar uma faculdade mais cara e que não contam com programas de bolsa. Também lançamos uma campanha interna para que os próprios colaboradores indicassem talentos negros. Pouco a pouco os resultados vão surgindo. E o desafio é continuar, porque esse é um trabalho que não pode parar”. Fato é que cada vez mais agências vêm buscando maneiras de diversificar suas equipes, seja focando em um grupo específico ou em uma rea-
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