Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2023 250 DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO mensão estratégica de inserir essas temáticas no planejamento de marcas, produtos e serviços no mercado”, completa. Dentro do Grupo de Trabalho de Diversidade, Equidade e Inclusão, a entidade está promovendo atualmente uma pesquisa para mapear os desafios encontrados pelo mercado para adotar políticas mais efetivas sobre o tema. O levantamento é inédito e será divulgado para toda a cadeia de comunicação. Liderança e engajamento – Ainda que no discurso a importância de ações de DEI no ambiente corporativo esteja bem clara, na prática ainda existem barreiras para que haja uma real efetividade de todo o movimento. A principal delas talvez seja engajar as equipes. Até mesmo grupos ou comitês instituídos, onde a discussão é mais avançada, não garantem uma participação efetiva ou compreensão dos colaboradores sobre essa realidade. Nesse sentido, as lideranças são imprescindíveis para engajar as equipes. Para que uma política de Diversidade, Equidade e Inclusão possa ter efetividade, é necessário que os líderes sintam-se responsáveis com os compromissos assumidos, passando confiança às comunidades sub-representadas. Não por menos, esse é o principal objetivo dos programas de diversidade na maioria das Luís Henrique Amaral, sócio-diretor da Analítica Comunicação Meta principal de DEI Engajar colaboradores Potencializar negócios Atrair/reter talentos 2020 2022 63,0% 10,0% 77,0% 12,0% 13,0% 1,0% Fonte: Blend Edu Diversidade nas empresas Possui uma área dedicada Possui orçamento dedicado 2020 2022 64,0% 67,0% 71,0% 81,0% Fonte: Blend Edu
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