PESQUISA MEGA BRASIL 2023 Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2023 220 Agência implementa ações afirmativas na área dos direitos das mulheres 38,0% SIM 62,0% NÃO Ações afirmativas na área do direito das mulheres Contratações de mulheres / Equipe formada por mulheres 33,3% Programas e campanhas estruturadas de conscientização / Comitê de diversidade 20,2% Compromisso DE&I, temos uma política interna nessa área 16,7% Incentivo para postos de liderança 15,5% Investimento em desenvolvimento / Treinamentos / Qualificação 10,7% Equidade salarial 9,5% Sem especificação 7,1% Regras flexíveis para gestantes / Mulheres com filhos 6,0% Politica de promoção / Carreira 4,8% Preferência para mulheres que sejam mães 3,6% Equidade 3,6% Prioridade na contratação de mulheres negras 2,4% Somos uma empresa signatária dos direitos das mulheres 2,4% Campanhas em mídias sociais 1,2% Contratação de mulheres grávidas 1,2% Plano de saúde sem desconto em folha 1,2% Fonte: Pesquisa Mega Brasil com Agências de Comunicação 2023 / Instituto CORDA Base: 84 agências entrevistadas que indicaram ação afirmativa na área RM: resposta múltipla | Índice de multiplicidade (nº médio de respostas por entrevistado): 1,4 Fonte: Pesquisa Mega Brasil com Agências de Comunicação 2023 / Instituto CORDA Base: 221 agências entrevistadas Agência implementa ações afirmativas na área étnico-racial Ação afirmativa implementada na área étnico/racial Agência tem comitê de diversidade e inclusão, tem programas e campanhas estruturadas de conscientização 39,8% Ampliamos as contratações de profissionais negros 18,1% Vagas e contratações com foco na diversidade racial, busca pela proporção conforme população, conforme dados do IBGE 12,0% Não fazemos distinção de cor/raça ou qualquer outra 10,8% Sempre fomos inclusivos, atuamos com inclusão, com base em ESG 10,8% Mais oportunidades para pessoas que sofrem com desigualdade racial / Contratação de minorias 9,6% Apoiamos, damos suporte a causas, ativistas e entidades que trabalham para a equidade racial 8,4% Programa de aceleração de carreira para negros e posicionamento em postos de liderança 4,8% Ampliamos as contratações de mulheres negras 4,8% Vagas / Contratações afirmativas 4,8% Oferecemos suporte financeiro para capacitação 1,2% Salários equiparados 1,2% Contratações de mulheres indígenas 1,2% Incentivo a mulheres em cargo de liderança 1,2% Outros 2,4% Fonte: Pesquisa Mega Brasil com Agências de Comunicação 2023 / Instituto CORDA Base em 2022 – 83 agências entrevistadas que indicaram ação afirmativa na área RM: resposta múltipla | Índice de multiplicidade (nº médio de respostas por entrevistado): 1,3 37,6% SIM 62,4% NÃO Fonte: Pesquisa Mega Brasil com Agências de Comunicação 2023 / Instituto CORDA Base: 221 agências entrevistadas
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