Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022 52 MERCADO DA COMUNICAÇÃO CORPORATIVA global, com aquisições importantes como as das empresas Apache, China e Beso. Da perspectiva do Brasil, com a incorporação de mais talento especializado, o que nos permitiu desenvolver aqui as áreas de especialidade de Deep Learning, Talent Engagement e ESG, por exemplo”. Dentro desse modelo, as duas áreas de especialidade com maior expectativa de crescimento na LLYC são as de ESG e de Deep Learning, ambas lideradas por executivos que a agência trouxe recentemente para suas hostes: Anatrícia Borges, que atuou durante anos na própria LLYC em projetos de sustentabilidade a partir do escritório no Rio de Janeiro; e Fernando Cabral, estrategista de dados com mais de dez anos de experiência em transformação digital, que, desde São Paulo, dirige a área para Brasil, Argentina e Chile. Crescer mais e melhor. Esse é um dos mantras da agência, daí os importantes investimentos na transformação digital da organização e na busca de novas soluções para antecipar e enfrentar os desafios de comunicação, assuntos regulatórios e relações públicas presentes no mundo corporativo. Investimentos, aliás, que serão decisivos para o salto esperado e que Thyago detalha: “Sem abrir números específicos, podemos afirmar que estamos investindo e trabalhando para fechar 2022 com o melhor resultado dos nossos 14 anos de Brasil. Nossa oferta de valor, focada em áreas como ESG, Deep Digital Business, Advocacy em Saúde, Consumer e Talent Engagement, entre outras, tem encontrado aceitação enorme, resultando em um primeiro trimestre recorde e em um pipeline sólido para seguirmos avançando este ano. Hoje, mais do que nunca, a LLYC Brasil é uma empresa local, movida por especialistas brasileiros que são referência em suas áreas, mas com uma metodologia e a força de uma rede latino-americana e global. Isso nos permite entender bem o mercado, sem perder de vista as principais tendências e uma perspectiva maior, adequada também para comunicar do Brasil para fora. Até o fim de 2022, somando crescimento orgânico e aquisições, teremos uma posição consolidada entre as três maiores operações da LLYC em nível global”. E a busca por talentos, na agência, passa também pela diversidade? “Temos uma cultura profissional e uma metodologia muito próprias, muito focada em conhecimento”, diz Thyago, “e isso nos aproxima de um modelo de think tank para as áreas de especialidade em que atuamos, com a diferença que nossos especialistas precisam ser capazes de transformar esse conhecimento em soluções e resultados práticos para cada cliente. Nessa jornada, estamos sempre em busca de profissionais mais diversos, não só em termos de formação, mas também de vivências. Ainda temos gaps de diversidade em nossa liderança, mas estamos atuando ativamente, com programas e metas definidos, para a contratação, retenção e formação de talentos em aspectos de diversidade racial e de identidade de gênero, bem como de pessoas com deficiência. Para nosso sucesso presente e futuro, é fundamental contarmos com um time diverso, com senso crítico e pensamento analítico, mas, ao mesmo tempo, que não tenha medo de ‘pôr a mão na massa’” Thyago Mathias
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