Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022 300 ARTIGO Rede Comunicação - Flávia Rios Comunicação que transforma – Se existe uma fórmula para gerar bons resultados, essa é a nossa. Nosso principal produto? A inteligência Fundação: 2002 (20 anos) | Quantidade de funcionários: 70 | Proporção de mulheres: 73% “Eu não vejo dificuldade em ser uma líder de comunicação mulher nos dias de hoje. Talvez a nossa área seja uma exceção. Eu chego em uma reunião de igual para igual”. Flávia aprendeu desde cedo com o pai que trabalho é para todos. “Não é para ocupar o lugar do homem. É para ocupar o lugar que é nosso”. Ela conta que o pai ensinava aos quatro filhos, dois homens e duas mulheres, que de dia estamos na mesma página, todos trabalhando. E, de noite, viva as diferenças! Para ela, que estudou Jornalismo nos anos 1990, o universo da comunicação sempre foi predominantemente feminino. Na sua sala de faculdade havia apenas quatro homens e o restante eram todas mulheres. Nunca teve dificuldade para atuar em ambientes masculinos, como muitos dos setores que atende. Nem precisou ser brava para chegar no topo e virar dona de agência. A mansidão faz parte da sua liderança. Ela lembra: “Não adianta só a agência mudar para a equidade e valorização do serviço, o cliente também faz parte das responsabilidades em jogo”. Quando as histórias das lideranças femininas começam a trazer o limite do ecossistema que é a porta do cliente, citada por Flávia e a maioria das 19 mulheres ouvidas para esta reportagem, chega a hora de recorrer ao significado que nos leva ao futuro. Inspiração... “é aquilo que tira do papel uma música nova e transforma uma pilha de rascunhos num best-seller. *cuidado para não se tornar dependente demais, ela nem sempre aparece, e a gente precisa aprender a viver sem ela” Energia da nova década 2PRO Comunicação – Myrian Vallone “O cliente é meu pastor e nada faltará” Fundação: 2002 (20 anos) Quantidade de funcionários: 32 | Proporção de mulheres: 45% “Vivi situações de toda espécie. Não tinha nome naquela época. Assédio, questão salarial não estavam em caixinhas”, conta. Enquanto muitas mulheres da sua geração não trabalhavam, Myrian saiu de casa com uma certeza: construir uma carreira e não renunciar a ela por nada. Montou seu negócio sozinha: “Eu me adapto superfácil”. Tem resiliência e flexibilidade. De origem libanesa e três irmãos, foi ela quem abriu caminho e quebrou paradigmas. Casada há 39 anos, trabalhou muito e sem problemas em deixar os filhos. “Filho é escolha. Não é obrigação. Por força do que é imposto pela sociedade, ainda existem mulheres que não sabem lidar com esse conflito”. Hoje, seus filhos são ultrafeministas, além de fazerem parte do seu negócio. “Brinco que o cliente é meu pastor e nada faltará”. Entrega com qualidade num mundo sem fronteiras é o que ela ensina. O PREDOMÍNIO DAS MULHERES
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