Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022 268 ARTIGO O estudo global tem descobertas que convergem com dados locais da FGV, segundo os quais os funcionários sêniores adaptaram-se mais facilmente ao home office. “São pessoas que leram livros, memorizaram informações e aprenderam a construir conhecimento de forma linear”, assinala Veronique Donard, professora doutora da Unicap, especializada em ciberpsicologia. Em comentário sobre o Work Trend Index, Hannah McConnaughey, gerente da Microsoft, que atua em Seattle, enfatiza aspectos essenciais no trabalho moderno, entre eles o conhecimento dos processos e dos clientes e as conexões que precisam ser feitas na organização. Nas palavras dela, “é assustador para alguém em início de carreira criar networking a partir de trabalho totalmente remoto. Sem conversas de corredor, encontros casuais e papo durante o café, é difícil me sentir conectada até mesmo à minha equipe imediata, que dirá construir conexões significativas em toda a empresa”. Ainda que se pense em modelos híbridos, o engajamento 100% digital tende a ser realidade para grande parte da força de trabalho. As publicações de empregos remotos postadas no LinkedIn aumentaram mais de cinco vezes durante a pandemia. No Brasil, já vemos companhias aproveitando a consolidação do teletrabalho como forma de contratar nas regiões com boas universidades, onde não mantêm escritórios. Pelos dados do LinkedIn, 46% dos funcionários migrados para home office cogitam mudar de cidade. “É provável que essa seja uma mudança que veio para ficar e ela é boa para democratizar o acesso às oportunidades. As empresas nos centros econômicos podem contratar talentos de grupos sub-representados, que não têm meios ou desejo de se mudarem para uma cidade grande. E em cidades menores, as empresas agora terão acesso a talentos que podem ter um conjunto de habilidades diferente do que tinham antes”, pondera Karin Kimbrough, economista-chefe do LinkedIn. Karin Kimbrough Na comunicação, queremos sempre provocar O Anuário da Comunicação Corporativa entrevistou Matheus Lombardi, sócio e head de Relações Públicas da XP Inc, para conhecer mais de perto a experiência em comunicação de uma organização agressiva no setor financeiro e que foi uma das pioneiras na adoção do trabalho remoto e da contratação de profissionais no exterior para integrar a equipe brasileira. Ousar, ali, é sempre uma palavra de ordem, ainda que muitas vezes isso possa parecer provocação. E os resultados fazem a diferença. COMUNICAÇÃO E O MERCADO DE TRABALHO
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