Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022

Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022 232 ARTIGO O tema da Diversidade, em especial da equidade racial no mundo corporativo, tem frequentado a agenda da Ecomunica desde o seu nascedouro, em 2012. E sua fundadora, Ellen Bileski, acaba se dividindo entre a gestão da empresa e o ativismo pela causa, inclusive nas participações em fóruns específicos, como os da Abracom. Não sem razão, a Ecomunica reúne hoje, no seu time, integrado por cerca de 50 colaboradores, 44% de negros e negras. A agenda focada nos colaboradores também contempla benefícios como plano de saúde (sem qualquer desconto dos funcionários) e cursos de requalificação profissional. Outra conquista que Ellen faz questão de explicitar é o selo Eureciclo regenerativo referente a compensação de 200% dos materiais que a agência usa em envios, eventos e divulgações, obtido pela agência e incomum no segmento. Para ela, o Brasil nunca se tornará uma grande economia se não houver justiça social e o fim do racismo estrutural. Só assim, e com investimentos permanentes na qualificação e no acesso ao mercado de trabalho, ocorrerá, na sua visão e todos aqueles que lutam pelo antirracismo, a inclusão dos negros no mundo corporativo, na quantidade compatível com o perfil racial da própria sociedade brasileira e na qualidade que as organizações necessitam. “Nosso objetivo na Ecomunica”, diz ela, “é chegar no menor tempo possível a um percentual de 56% de negros na equipe, mesmo percentual de pretos e pardos existentes na sociedade brasileira apontado pelo censo do IBGE”. Time Ecomunica A melhor ferramenta contra discriminação é o conhecimento. Nesse sentido, a Aberje desenvolveu um programa de treinamento em Diversidade dividido em carga de 66 horas. Segundo a gerente executiva da Escola Aberje de Comunicação, Emiliana Pomarico Ribeiro, a programação incluí um percurso histórico do racismo estrutural, além de tópicos como Influência da Democracia Racial, Color Blindness, Temas e Teorizações Contemporâneas, Demandas e Mobilizações. A entidade promove complementarmente outros cursos dentro da mesma temática, que focam em aspectos práticos nas empresas, como Cotas Raciais, Inclusão Tutelada, Letramento Racial e Possibilidades de Ação, Pensar Raça nas Organizações e Comunicação, Estudos de Caso, Ações e Boas Práticas. AS INSTITUIÇÕES COM A PALAVRA Múltiplos cursos e bolsas. É a Aberje engajada na luta antirracial Emiliana Pomarico Ribeiro Queremos chegar a 56% de profissionais negros DIVERSIDADE E A QUESTÃO RACIAL

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