Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022 231 Vale acrescentar que existe, na holding do Grupo In Press, uma diretoria e um Comitê de Diversidade e Inclusão, o GIPlural. A organização, além disso, também assinou o Manifesto Antirracista do ID_BR, e já realizou duas semanas da Consciência Negra com palestras e diversos conteúdos de sensibilização. “Rodamos nosso primeiro Censo de Diversidade e com o resultado pudemos traçar o perfil dos nossos colaboradores, o que nos ajuda a definir metas e indicadores mais concretos”, destacou. O antirracismo começa no processo seletivo Quanto ao racismo estrutural, Rosa Vanzella e Simone Iwasso, copresidentes do Grupo BCW, entendem que o assunto é estratégico e urgente e demanda diretrizes globais rigorosas sobre diversidade. “Aqui no Brasil, o Grupo BCW aplica as suas políticas nesse campo já no processo seletivo, começando por explicitar o seu posicionamento sobre diversidade já na divulgação da vaga”, diz Rosa. Ela ressalta que a empresa conta com um time de RH altamente capacitado para que não haja qualquer discriminação de gênero, cor ou orientação sexual já nessa fase inicial. Em maio de 2017, o Grupo BCW criou o Comitê de Diversidade e Inclusão, para engajar os funcionários e promover ações de inclusão de grupos minoritários, entre eles pretos e pardos. Rosa explica que, antes dessa data, o Grupo BCW já era signatário do Pacto Global da ONU desde 2011. “Assumimos e atualizamos anualmente os compromissos com os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável), abrangendo pautas como igualdade de gênero e bem-estar no ambiente de trabalho”, afirmou. A agência tem, além disso, desde 2018, um Comitê de Diversidade e Mindfulness e o time IDEA (Inclusion, Diversity, Equity and Accountability). E, de 2020 para cá, calibrou as atividades e frentes de ação por meio do Comitê de Diversidade e Inclusão, realizando treinamentos com Reinaldo Bulgarelli, secretário-executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, que contou com um recorte racial e de orientação sexual. Vale acrescentar que a organização é parceira e membro do Fórum de Empresas LGBTQIA+ e também mantém uma forte atuação em temas ligados à agenda ESG. Simone Iwasso Rosa Vanzella
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