Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022 230 ARTIGO Glória Maria, a fonte de inspiração Na agência Oliver Press todos os funcionários são mulheres e dessas, 50%, negras ou pardas. A fonte de inspiração de Juliana Oliveira, a fundadora, para estruturar a agência com este perfil, foi a jornalista Glória Maria, praticamente única jornalista negra por décadas a trabalhar na Rede Globo em programas de destaque na grade da emissora. “Olhava para as reportagens da Glória que passavam no Jornal Nacional e no Fantástico e me sentia encorajada a batalhar para conquistar o meu espaço”, relembrou. Para ela, o negro precisa acreditar no seu potencial e esse é quase que um mantra dentro da agência, começando na abordagem aos próprios estagiários e estagiárias, que são logo provocados nessa direção quando admitidos para a equipe. E, a ver pelo crescimento da agência e portfólio com mais de 60 clientes (entre startups, fundos de investimento, comércio varejista e empreendedores – muito deles negros), tem dado certo. Um plano de aceleração de carreira Se tudo correr bem, até junho o Grupo In Press colocará em prática um plano de aceleração de carreira de pessoas negras, conforme informou a sua diretora executiva de Diversidade e Inclusão, Sheila Farah. O processo, em verdade, foi iniciado em 2020, quando ocorreu o lançamento do Programa de Diversidade e Inclusão. Junto com a equipe do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), uma organização sem fins lucrativos pioneira no Brasil e 100% comprometida com a aceleração da promoção da igualdade racial, o Grupo In Press estruturou a Fase 1 do programa, que teve com dois objetivos: engajar a empresa e os colaboradores, por meio de treinamentos, palestras de sensibilização e conteúdos informativos, na adoção de políticas afirmativas de D&I; e, isso feito, realizar o primeiro Censo da Diversidade nas agências do grupo, ambos concluídos com êxito. Sheila Farah Juliana Oliveira DIVERSIDADE E A QUESTÃO RACIAL
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