Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022 228 ARTIGO Também a frente de pessoas em situação de refúgio foi contemplada com duas iniciativas. Uma delas, a manutenção de um programa de empregabilidade para essas pessoas com apoio do Instituto Adus. E a outra, deste ano, uma parceria com a Toti Diversidade, focada na formação profissional, que resultou num curso de quatro meses em Ciência de Dados, para uma turma de 30 alunos em situação de refúgio. Mais? Sim, tem mais. O hospital também mantém parceria com a Specialisterne, instituição que atua na empregabilidade de profissionais com espectro do autismo em tecnologia ou dados. Desde 2019 houve um aumento de 25% na contratação de profissionais com deficiência e hoje são 678 nessa categoria ocupando diferentes cargos. Na frente etária, o projeto De Geração em Geração oferece programa de capacitação e reinserção profissional para filhos e pais de colaboradores. Na primeira turma, em 2021, participaram 89 alunos e todos estão direcionados para oportunidades no próprio Einstein. Estefânia Basso Na disseminação de princípios e políticas de diversidade e inclusão junto à sociedade, o papel da comunicação, todos sabemos, é essencial. A comunicação é quem contribui decisivamente para a disseminação dos princípios, das práticas, das metas, da necessidade de se caminhar para um cenário mais equilibrado e consentâneo com o avanço civilizatório. AS AGÊNCIAS COM A PALAVRA Com o antirracismo no DNA DIVERSIDADE E A QUESTÃO RACIAL
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