Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022

Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022 227 senvolvimento para Negros e Negras, em parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares, dedicado ao desenvolvimento de colaboradores que se autodeclaram negros e negras e que atuam tanto nas lojas quanto nas sedes administrativas, qualquer que seja a função. Ação afirmativa com viés D&I No Hospital Israelita Albert Einstein existe uma política desenhada para o viés de Diversidade e Inclusão. Segundo a consultora de Comunicação Corporativa da empresa, Estefânia Basso, “há respeito às pessoas e à diversidade, características que fazem parte de nossa história desde a fundação, em 1955. E essa é uma contribuição da comunidade judaica à sociedade brasileira na acolhida no pós-guerra, e está fundamentada em nossos quatro preceitos judaicos: boas ações, saúde, educação e justiça social”. Entre as ações em curso, destacam-se a adesão, em 2016, ao pacto global ONU Mulheres, que resultou na organização de um comitê para atuar nas questões de equidade de gênero; e o lançamento, em 2019, do Programa de Diversidade e Inclusão, cuja importância pode ser medida pela presença de parte do board da organização em seus quadros, caso do CEO, da diretora de Recursos Humanos e do diretor-superintendente médico, além de 16 lideranças representando as diversas áreas do hospital. Essas ações organizadas sob os auspícios do Einstein encontram eco em outras realizadas pelos próprios funcionários, que, de forma voluntária, aderiram aos grupos de afinidade em cinco frentes, com uma agenda de reuniões semanais para discutir e propor ações nesse campo. Vale ressaltar que o hospital integra o Plano de Ação Global da ONU, que abrange 11 ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) a serem alcançados até 2030. Dentre eles, o ODS 5, que trata da equidade de gênero, o ODS 8, sobre trabalho decente e crescimento econômico, e o ODS 10, sobre redução das desigualdades. Em 2020, o Einstein promoveu a adesão empresarial para equidade racial e de gênero em parceria com Instituo Ethos e Ceert, focado nas melhores práticas de mercado. Ao longo de 2021, participou da organização de nove encontros, que tiveram como objetivo a disseminação do conhecimento sobre temas relativos à população negra – como o passado escravocrata e suas reverberações até a atualidade –, que hoje são centrais nas discussões na sociedade.

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