Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022 226 ARTIGO Carla Fabiana Daniel, líder global de Diversidade e Inclusão da Gerdau. Mas não é uma ação isolada. A empresa conta ainda com um outro projeto importante de apoio à causa, a participação voluntária de colaboradores no grupo de afinidade e-Gerdau, focado em raça- -etnia, que contou com 120 participantes em 2021. Outra iniciativa relevante da empresa foi a assinatura da Carta Compromisso da Coalizão Empresarial para Equidade Racial. Em 2021, a empresa se associou, além disso, a outras duas iniciativas nesse campo: o Mover (Movimento Pela Equidade Racial) e o Pacto de Promoção da Equidade Racial, somando forças com o ecossistema empresarial. A meta é avançar e chegar a 30% de pessoas negras na liderança até 2025, e nos programas de estágio e trainee para 40% e 50% de participação de pessoas negras. Investimentos em ações afirmativas Desde 2015, o GPA (foto abaixo) formalizou compromisso com a promoção da Diversidade e Inclusão e definiu cinco temas para o fortalecimento de suas políticas e processos: inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência, diversidade etária, equidade de gênero, equidade racial e respeito aos direitos LGBTQIA+. Também conta com diretores como sponsors e grupos de afinidade direcionados ao público interno para impulsionar o diálogo e a transformação do ambiente de trabalho em prol da agenda da Diversidade e Inclusão. Entre eles estão: GPA Pela Equidade de Gêneros (focados em mulheres em cargos de liderança), GPA Madiba (foco em equidade racial), Orgulho LGBTQIA+ GPA (foco em adoção de um ambiente respeitoso à orientação sexual e identidade de gênero) e Embaixadores da Diversidade, para garantir que todos estes tópicos e demais temas de diversidade também ocorram nas lojas das marcas controladas pelo GPA. A empresa criou, em 2021, o Programa de DeCarla Fabiana Daniel DIVERSIDADE E A QUESTÃO RACIAL
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