Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022 224 ARTIGO versidade, que ajuda a empresa a reforçar o tema interna e externamente. O grupo é formado por funcionários de todas as áreas e níveis profissionais, para poder atender a diferentes públicos; e, em 2020, os grupos de afinidade raciais, de gênero, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência. Ação afirmativa permanente Nos últimos três anos, a MRV Engenharia pisou firme no acelerador de políticas de diversidade na empresa, escolhendo quatro pilares: Raça, Negro, LGBTQIA+ e Deficientes. Com 55% do quadro de funcionários composto de negros, a MRV implantou programa de trainee exclusivo para pessoas negras (foto acima). O recrutamento teve abrangência nacional e selecionou profissionais para as áreas de Estratégia e Inteligência, Comercial, Desenvolvimento Imobiliário, Marketing e Novos Negócios, Planejamento Financeiro, Projetos, Suprimentos, Sustentabilidade e TI. Os trainees terão 12 meses de job rotation para que façam uma imersão em todas as áreas da MRV, e então possam assumir posições nos diversos setores do negócio. Respeito transforma Com o mote Respeito Transforma, a construtora OEC lançou uma campanha interna para fomentar o debate sobre Diversidade & Inclusão. A ideia é influenciar a cadeia produtiva da qual faz parte para que atitudes inclusivas sejam cada vez mais estimuladas. A iniciativa surge no bojo de uma série de ações que a OEC vem promovendo, sobretudo a partir dos últimos meses, como a primeira seleção de estagiários com prioridade para candidatos de grupos minoritários, encerrada recentemente com mais de 7 mil inscritos para 63 vagas, priorizando grupos minoritários e minorizados. Pela primeira vez, desde o início do programa, a empresa contratou mais mulheres (34) do que homens (29) e agora quer ampliar a participação delas tanto no © Eduardo Fischer DIVERSIDADE E A QUESTÃO RACIAL
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