Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022

Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2022 223 Até hoje, mais de 400 estagiários já integram o quadro de funcionários por meio desse programa e, paralelamente, são trabalhadas iniciativas de capacitação e mentoria para que eles evoluam na carreira. A adoção de grupos de afinidade, formados por funcionários e comitês externos, também acelera os processos de D&I, na medida em que, a partir do resultado de debates e reuniões de trabalho, elaboram iniciativas de curto, médio e longo prazos com o objetivo de contribuir para a implementação e a evolução dos processos dentro e fora da companhia. Não por outra razão, a Ambev tornou- -se signatária dos 10 Compromissos das Empresas com a Promoção da Igualdade Racial, pacto entre empresas e Terceiro Setor para valorização da diversidade étnico-racial no meio corporativo; e firmou parceria com o Mover (Movimento de Equidade Racial), e com a Afro Impacto (escola de afro empreendedorismo) para lançar a AfroOn, plataforma de capacitação gratuita voltada para empreendedores negros. Política de pluralismo Compromisso institucional com a Diversidade. É o que acontece na Volkswagen Caminhões e Ônibus, onde diversidade é um compromisso com documento assinado pelo board da empresa. De acordo com o diretor de Comunicação da empresa, Marcos Brito, “essa postura é regularmente debatida graças à criação dos grupos internos de afinidade, com voluntários que cuidam de temas como gênero, gerações, orientação sexual, pessoas com deficiência e raça”. Atualmente, na Volkswagem Caminhões e Ônibus, a equipe de Comunicação é formada por seis profissionais – quatro mulheres, duas delas pardas e uma com deficiência. Uma revisão nas peças de propaganda Na Mercedes-Benz, o tema tem objetivos claros: refletir na organização o perfil da própria sociedade brasileira, composta por pessoas de diversas origens. Na avaliação do diretor de Comunicação Luiz Carlos Moraes, com apoio do Comitê de Diversidade e do Grupo de Afinidade Racial (AfroBenz), a empresa atua em várias frentes a fim de elevar mais ainda essa inclusão. A Mercedes-Benz revisou as suas propagandas para que possam trazer mais representatividade. Em 2021, por exemplo, à época das festas de final de ano, a empresa levou uma carreata de caminhões iluminados para dentro da fábrica de São Bernardo do Campo (SP), em conjunto com a Coca-Cola, que contou com Papai e Mamãe Noel negros. Moraes ressalta o apoio de parceiros em ações afirmativas, como o programa Mude com Elas, da Câmara Brasil-Alemanha (AHK), que promove a formação profissional exclusiva para mulheres negras, com acompanhamento da inserção delas no mercado de trabalho, o que acaba resultando na contratação de jovens profissionais e no desenvolvimento de talentos internos para assumirem, no futuro, cargos de gestão. Em 2018, a montadora criou o Comitê de DiLuiz Carlos Moraes Marcos Brito

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