Revista Locação 97

46 depende, cada vez mais, da ca- pacitação constante do quadro de colaboradores. Segundo essa premissa, disponibilizamos uma gama de cursos – autoinstrucio- nais e certificados – elaborados sob medida para o empregador. Em salas customizadas, o em- pregado recebe treinamento exatamente conforme as indica- ções da empresa solicitante. Mais um indicativo de que ca- minhamos para um modelo híbri- do de educação está no sucesso das webaulas ofertadas pelas unidades do SEST SENAT. São aulas síncronas, realizadas por instrutores via plataforma Micro- soft Teams, e que conquistaram grande adesão durante a vigência das medidas de distanciamento social e já passaram a integrar definitivamente o nosso portfólio. São iniciativas assim que nos fazem crer que a chamada life- long learning (educação continu- ada) não é um modismo. Como executivos ou colaboradores, nossas aptidões estão sendo re- cicladas todos os dias, ao vivo, e com a ajuda da tecnologia. A EDUCAÇÃO é uma área em trans- formação acelerada. Nos últi- mos meses, em razão dos cuida- dos com a pandemia, assistimos a um fortalecimento do ensino a distância. Tudo leva a crer que, na volta à normalidade, a ten- dência se manterá. O uso de pla- taformas e ambientes virtuais já se provou apto a enriquecer a experiência de aprendizagem, sem pretender substituir o con- tato face a face. O SEST SENAT participa desse movimento e enxerga grandes potencialidades no mundo novo que se descorti- na. Apenas em 2020, tivemos mais de 549 mil matrículas em nossos cursos EaD, em face às cerca de 603 mil na modalidade presencial. Nosso portfólio EaD conta com mais de 200 cursos, distribuídos em nove áreas de conhecimento – todos eles gra- tuitos para empresas do setor de transporte. Uma de nossas apostas é o projeto Educação Corporativa, que parte da constatação de que a competitividade do negócio Fim de Papo EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO FERRAMENTA ESSENCIAL POR NICOLE GOULART, é diretora executiva nacional do SEST SENAT