ALUMÍNIO BRASILEIRO - soluções para uma vida sustentável

ALUMÍNIO BRASILEIRO SOLUÇÕES PARA UMA VIDA SUSTENTÁVEL 25 A NOVA ABAL Princípios de Mineração Responsável de Bauxita Associação Brasileira do Alumínio e Australian Aluminium Council 1. Governança 1a. Gerenciar os negócios de acordo com elevados padrões de integridade, transpa- rência e conformidade com leis e regulamentos aplicáveis. 1b. Implementar controles internos, sistemas de gestão, políticas, procedimentos e códi- gos de conduta capazes de gerar resultados ambientais, sociais e de governança. 1c. Buscar consultas públicas em áreas de mineração, com a finalidade de assegurar a licença social para operar. 1DP. Divulgação pública: 1DPi. Relatórios de sustentabilidade: comunicar a abordagem de governança e os impactos materiais ambientais, sociais e econômicos, de preferência obser- vando as diretrizes para Relatórios de Sustentabilidade GRI-G4. 2. Benefícios socioeconômicos da mineração de bauxita 2a. Engajar-se no desenvolvimento social, econômico e institucional das comunida- des em que a empresa atua, ao longo de todo o ciclo de vida de mineração (da exploração ao fechamento). 2DP. Divulgação pública: 2DPi. Valor econômico direto como resultado. 2DPii. Valor econômico compartilhado, incluindo salários e benefícios de empre- gados, obrigações com os governos, compras locais e investimentos comu- nitários. 3. Respeito e apoio aos direitos humanos, culturas, patrimônio e valores das comuni- dades locais, incluindo populações tradicionais. 3a. Consultar e cooperar de boa fé com comunidades e representantes de popula- ções tradicionais, especialmente quando novos projetos ou grandes mudanças em projetos existentes possam causar impactos significativos. 3b. Considerar alternativas viáveis para evitar ou minimizar o deslocamento físico, social e/ou econômico, equilibrando custos ambientais, sociais e financeiros e benefícios, devotando maior atenção aos impactos sobre populações pobres e vulneráveis, com um recorte de gênero. 3c. Aplicar meios de comunicação apropriados para engajamento com a comunidade, que inclua uma estrutura de resposta a reclamações, sugestões ou consultas periódicas. 3d. Conduzir uma avaliação de impacto social, antes de implantar ou realizar grandes mudanças. 3e. Gestão dos locais de trabalho - a empresa respeitará os direitos dos trabalhado- res, estabelecidos nas leis locais e convenções internacionais, incluindo o direito à livre associação.